Tin Tức Các Báo

Nhà tuyển dụng cần gì ở SV muốn thử sức mảng kinh tế?

Cập nhật 17/05/2011 - 08:11:44 AM (GMT+7)

(VTC News) - Những nhà tuyển dụng hàng đầu sẽ cần gì ở các ứng viên là những cử nhân kinh tế mới ra trường? Sinh viên kinh tế hiện nay đang thiếu gì?

Ngày 15/5, “Siêu thị việc làm 2011” của sinh viên khối ngành kinh tế đã thu hút hơn 12.000 sinh viên và 30 doanh nghiệp tuyển dụng và hơn 20 đơn vị tư vấn cũng tham gia vào chương trình.

Chương trình đã mang lại hơn 2 000 vị trí tuyển dụng dành cho sinh viên, cử nhân kinh tế. Ngoài ra, “Siêu thị việc làm 2011” còn cung cấp khoảng hơn 500 đầu việc part-time hấp dẫn dành cho sinh viên. Với sự tham gia của một hệ thống các doanh nghiệp uy tín hàng đầu như Techcombank, PwC, LG, Panasonic, VIB, …

Hãy lắng nghe những đánh giá của các nhà tuyển dụng về các ứng viên năm nay.

Anh Lê Việt Hưng, chuyên viên tuyển dụng của Ngân hàng Maritime Bank

Theo ghi nhận tình hình tuyển dụng vào Maritime bank trong khoảng 1,5 năm gần đây, các bạn sinh viên ứng tuyển vào ngân hàng Maritime bank đã có định hướng tốt hơn, các bạn cũng hiểu công việc ứng tuyển của mình hơn, mạnh dạn hơn trong các quyết định của mình.

Tuy nhiên, vẫn có những điểm các bạn chưa cải thiện nhiều là kiến thức thực tế và kỹ năng làm việc. Đó là kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết phục, kỹ năng làm việc nhóm vẫn còn thiếu.

Sau khi trúng tuyển vào ngân hàng Maritime bank, kiến thức thực tế nghiệp vụ nếu các bạn còn thiếu sót thì Maritime Bank sẽ đào tạo thêm cho các bạn.

Các bạn cần phải thấy rằng, môi trường học tập ở trên lớp (tức là môi trường học thuật) và môi trường thực tế có sự khác biệt rất nhiều. Vì vậy, các bạn nên cố gắng tham gia vào các môi trường làm việc có sự phân công công việc rõ ràng để thấy rằng trong một hệ thống các bạn sẽ còn những thiếu sót gì từ đó có tinh thần học hỏi bù đắp thêm.

Để được vào ngân hàng Maritime bank, các bạn phải thực sự là những người có tham vọng cống hiến, tham vọng phát triển. Chúng tôi cần những người tham vọng để đồng hành cùng chúng tôi.

Chúng tôi cần những người dám nghĩ dám làm, có tinh thần tự học để hoàn thiện mình tốt hơn bản thân mình. Còn về nghiệp vụ chuyên môn nếu các bạn còn thiếu hụt thì chúng tôi sẽ sẵn sàng đào tạo.

Chúng tôi đang có nhu cầu tuyển dụng rất đông sinh viên năm cuối. Có 1 số vị trí tuyển dụng như các vị trí quan hệ khách hàng, giao dịch viên… và vị trí lãnh đạo trẻ để tuyển dụng đào tạo sau này.

Để giúp đỡ các bạn sinh viên, chúng tôi cũng thường xuyên tổ chức các hội thảo tại các trường ĐH để bù đắp cho các bạn trẻ những thiếu hụt về kiến thức thực tế, giúp các bạn có thể nắm bắt được môi trường làm việc sau này.

Chị Trần Diễm Phương, Phó phòng tuyển dụng của VP Bank

VP Bank đang có kế hoạch phát triển hết sức mạnh mẽ nên có nhiều vị trí tuyển dụng từ các ứng viên mới ra trường đến các cấp quản lý bậc trung. Đối tượng hướng đến là các sinh viên sắp tốt nghiệp.

Bản thân tôi đánh giá, các bạn sinh viên hiện nay năng động hơn, tự tin tìm cơ hội việc làm cho mình hơn. Các kỹ năng về thuyết trình của các bạn khá tốt do đã được đào tạo và sử dụng thường xuyên trong trường ĐH.

Tuy nhiên tiếng Anh của các bạn vẫn chưa tốt lắm, khả năng sử dụng máy tính cũng chưa được thành thục. Do các bạn vẫn chưa đi làm nên những kiến thức thực tế của các bạn là không nhiều.

Ngân hàng VP Bank yêu cầu ở các ứng viên trước hết là kiến thức các bạn học được ở trong trường lớp, các kỹ năng mềm, khả năng học hỏi trong công việc.

Bà Jessie Feng, giám đốc tài chính của khu vực Châu Á của Novellus

Tôi đã có nhiều kinh nghiệm làm việc với các bạn sinh viên và các ứng viên các nước châu Á nói chung. Từ việc quan sát các bạn sinh viên nộp hồ sơ vào công ty Novellus Việt Nam, tôi thấy rằng các bạn sinh viên đều thể hiện sự nhiệt tình, đầy năng lượng và quyết tâm thành công trong công việc.

Chúng tôi dự định sẽ tuyển 3 vị trí tài chính, 1 cho quản lý nhân sự, 1 cho quản trị chất lượng trong đợt này. Chúng tôi đang phát triển bộ phận tài chính ở Việt Nam nên cơ hội dành cho các bạn là rất nhiều.

Đến với ngày hội này, chúng tôi nhằm tiếp cận và thu hút các tài năng của Việt Nam và chúng tôi luôn rộng mở để đón nhận các tài năng này.

Tiêu chuẩn lựa chọn của chúng tôi đó phải là những người có tiếng Anh giỏi, những người có khả năng học hỏi và mong muốn thành công trong công việc. Ngoài ra các ứng viên cần có vốn hiểu biết về văn hóa về các nước vì thị trường của công ty là làm trên nhiều nước châu Á.

Chị Nguyễn Thị Thu Hà, giám đốc FTMS Hà Nội

Các bạn nên tham gia các sự kiện để tiếp cận các doanh nghiệp và nên tham gia vào các trung tâm đào tạo để giúp các bạn có kỹ năng, và kiến thức để chinh phục nhà tuyển dụng.

Các bạn cũng cần thường xuyên đọc báo về các thông tin kinh tế, chính trị để có cách nhìn tổng quát về công việc dự định của mình sau này.

Một năm chúng tôi thường chọn 5 trường ĐH để nói chuyện về hướng nghiệp cho sinh viên. Chúng tôi thường mời các doanh nghiệp tổ chức tuyển dụng thử cho sinh viên. Các bạn sẽ nộp hồ sơ và được mời phỏng vấn như một buổi tuyển dụng thật. Tháng 9/2011, chúng tôi sẽ tổ chức sự kiện ở ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, Học viện ngân hàng, HV Tài chính.

(Theo VTCNews)