8 vị lãnh đạo công ty có mức lương, thưởng tới cả trăm triệu USD mỗi năm và bằng cả nghìn nhân viên dưới quyền cộng lại.
Báo cáo của Chính phủ Mỹ về lương thưởng trong lĩnh vực công nghiệp là cơ sở để Bloomberg tính toán mức lương trung bình của các CEO hàng đầu nước này trong năm 2012. Dưới đây là danh sách 8 vị tổng giám đốc thù lao cao hơn 1.000 lần so với mức trung bình của nhân viên trong công ty.
|
Ron Johnson, cựu CEO của công ty chuyên đồ thời trang JC Penny có thu nhập 53,3 triệu USD. Số tiền này cao gấp 1.795 lần so với lương của trung bình của nhân viên (29.688 USD). Ông giữ vị trí người đứng đầu công ty cho đến hết tài khóa 2012. |
|
Đứng thứ 2 trong danh sách là CEO Michael Jeffries của công ty Abercrombie 7 Fitch. Ông nhận số tiền tương đương với Ron Johnson nhưng chỉ cao hơn 1.640 lần so với nhân viên. |
 |
| David Simon, CEO tập đoàn Simon Property có thù lao "khủng" 137,2 triệu USD một năm, hơn 1.594 lần so với nhân viên, những người kiếm được cũng không ít tiền (hơn 86.000 USD). |
 |
| "Dân chơi" Larry Ellison của Oracle có thu nhập 96,2 triệu USD, gấp 1.287 lần so với mức 74.693 USD của nhân viên. |
|
Ông chủ của nhãn hiệu Starbucks xếp thứ 5 trong danh sách với chênh lệch 1.135 lần về lương thưởng (28,9 triệu USD so với 25.463 USD). |
|
69,9 triệu USD là số tiền của CEO tập đoàn CBS Leslie Moonves nhận được, trong khi nhân viên kiếm được khoảng 63.930 triệu USD, bằng một phần 1.111 của sếp. |
|
Ralph Lauren, chủ của nhãn hiệu thời trang cùng tên hưởng số tiền 36,3 triệu USD, cao hơn 1.083 lần so với nhân viên (trung bình 33.550 USD). |
 |
| Xếp cuối trong danh sách là ông chủ Mark Parker của Nike, nhưng chênh lệch cũng tới 1.050 lần so với nhân viên. Những người này nhận lương ngang ngửa với công ty của Ralph Lauren. |
